建設具有全球競爭力的世界一流清潔能源企業(yè)，唯有創(chuàng)新才能搶占先機。想下先手棋、打主動仗，在世界高技術領域占有重要一席之地，需要在集團公司各級各方面營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍，這就必須要以政策保護創(chuàng)新熱情，以政策激發(fā)創(chuàng)新活力，以政策助推創(chuàng)新成果轉化。
最近，創(chuàng)新部、人資部、計財部聯(lián)合發(fā)布的集團公司創(chuàng)新政策引熱議。調高科技獎勵額度、增加額外科技獎金、分配獎金向核心完成人傾斜、設立首臺（套）專項獎勵……這一系列變化表明，集團公司將在科技創(chuàng)新、成果轉化、評價獎勵等方面釋放更多政策紅利，科研成果所創(chuàng)造的價值正在更好惠及創(chuàng)新奮斗者。這些都激勵著更多科研工作者刻苦攻關、逐浪創(chuàng)新大潮。
創(chuàng)新，離不開政策保障和制度支撐。比如，唯有把中長期激勵與當期激勵相結合；加強員工關愛，讓科研人員安心創(chuàng)新；多通道、多崗位使用創(chuàng)新人才，既鼓勵專業(yè)人干專業(yè)事，也支持有序順暢流動，把科技創(chuàng)新戰(zhàn)線作為集團公司人才儲備的重要來源等各項創(chuàng)新政策擰成一股繩，才能形成高質量運行的人才驅動力，才能有力激發(fā)廣大科技工作者迎難而上，鍛造其敢為天下先的勇毅和堅韌，合力打造一套屬于企業(yè)自己的“新”本事。
轉型奮斗中的國家電投，兩個重大專項穩(wěn)步推進，清潔能源技術進步明顯，氫能、儲能、智慧能源等新業(yè)態(tài)取得了一批成果。下一步，如何吸引更多人才？如何持續(xù)保持創(chuàng)新發(fā)展動力？非常關鍵的一條是把創(chuàng)新政策落實好，通過每一項具體政策的兌現(xiàn)、一個又一個創(chuàng)新個體的價值提升，一步深于一步的強化鼓勵創(chuàng)新的導向，營造更加濃厚的創(chuàng)新文化氛圍。
我們相信，有著這一系列政策保障，“機制勇于容錯、員工敢于試錯”的創(chuàng)新文化將進一步形成，并最終轉化為企業(yè)的發(fā)展基因，激發(fā)更多自主創(chuàng)新激情，推動各級迸發(fā)更多“金點子”，創(chuàng)造更多“金剛鉆”。
